為進(jìn)一步完善寶武鎂業(yè)社會(huì)責(zé)任和ESG工作體系，提升社會(huì)責(zé)任和ESG發(fā)展水平，根據(jù)寶武鎂業(yè)《社會(huì)責(zé)任工作管理辦法》要求，2025年12月30日，寶武鎂業(yè)發(fā)布《寶武鎂業(yè)科技股份有限公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃(2026-2030)》。

背景介紹

中國(guó)寶武是中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的排頭兵。寶武鎂業(yè)作為寶武旗下的上市公司，社會(huì)責(zé)任和ESG工作具有堅(jiān)實(shí)的歷史基礎(chǔ)，尤其是近兩年取得了積極的工作成果。2024年，發(fā)揮行業(yè)示范引領(lǐng)作用，發(fā)布了鎂行業(yè)首份可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。2025年，首次入選央視“中國(guó)ESG上市公司央企先鋒100”榜單，獲得Wind ESG評(píng)級(jí)A級(jí)評(píng)價(jià)，且發(fā)布的第二份可持續(xù)發(fā)展報(bào)告經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)首獲“五星級(jí)”卓越評(píng)價(jià)，彰顯了公司在環(huán)境、社會(huì)與治理領(lǐng)域的卓越行動(dòng)力與持續(xù)精進(jìn)力。在社會(huì)責(zé)任受到監(jiān)管層面重視、ESG成為資本市場(chǎng)熱點(diǎn)的背景下，寶武鎂業(yè)順勢(shì)而為、乘勢(shì)而上，將社會(huì)責(zé)任和ESG這一“長(zhǎng)板”鍛造為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁引擎。

規(guī)劃定位

規(guī)劃目標(biāo)：在中國(guó)寶武和寶武鎂業(yè)“十五五”戰(zhàn)略指引下，建立健全社會(huì)責(zé)任和ESG體系，夯實(shí)社會(huì)責(zé)任和ESG管理基礎(chǔ)，提升環(huán)境、社會(huì)和治理績(jī)效，傳承和弘揚(yáng)“以人為本”經(jīng)營(yíng)理念，促進(jìn)制造水準(zhǔn)、環(huán)境質(zhì)量、技能素養(yǎng)、精神面貌全面提升，打造社會(huì)責(zé)任和ESG標(biāo)桿企業(yè)，積極向Wind評(píng)級(jí)AA榜單靠攏，并實(shí)現(xiàn)排名的穩(wěn)步提升，塑造國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、世界一流的責(zé)任品牌，成為ESG評(píng)級(jí)行業(yè)領(lǐng)先的業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)。

責(zé)任理念：寶武鎂業(yè)，滿足人民對(duì)美好生活的向往

責(zé)任品牌：美“鎂”與共

實(shí)踐體系

寶武鎂業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐體系由領(lǐng)域、議題及指標(biāo)構(gòu)成。其中，治理、環(huán)境、社會(huì)三大領(lǐng)域展現(xiàn)公司在規(guī)范治理、科技創(chuàng)新、品質(zhì)服務(wù)、綠色發(fā)展、員工成長(zhǎng)、伙伴共贏、回饋社會(huì)等重點(diǎn)議題下的履責(zé)措施及成效。指標(biāo)分定性指標(biāo)和定量指標(biāo)兩類。

一是聚焦現(xiàn)代治理，打造卓越運(yùn)營(yíng)的鎂行業(yè)龍頭企業(yè)。建立定位準(zhǔn)確、權(quán)責(zé)銜接、有效制衡的中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)制，塑造產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領(lǐng)先的企業(yè)形象，共建高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。

二是聚焦環(huán)境責(zé)任，打造綠色低碳的鎂行業(yè)龍頭企業(yè)。深入貫徹習(xí)近平生態(tài)文明思想，緊緊圍繞現(xiàn)代化生態(tài)環(huán)境治理體系和“雙碳”目標(biāo)，不斷加強(qiáng)能源環(huán)保管理，加大綠色技術(shù)研發(fā)攻關(guān)，優(yōu)化升級(jí)鎂冶煉、鎂合金深加工技術(shù)，用綠色鋪墊高質(zhì)量發(fā)展底色。

三是聚焦共建共享，打造受人尊敬的鎂行業(yè)龍頭企業(yè)。大力弘揚(yáng)服務(wù)社會(huì)、回饋社會(huì)的志愿精神，服務(wù)社區(qū)發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興，應(yīng)對(duì)公共危機(jī)。堅(jiān)持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展由職工共享，不斷滿足職工對(duì)美好生活的向往，增強(qiáng)廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。

寶武鎂業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐體系

支撐體系

在組織領(lǐng)導(dǎo)方面，寶武鎂業(yè)社會(huì)責(zé)任工作組織體系由領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、日常辦事機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)組成。社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)是公司社會(huì)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)下設(shè)辦公室，為日常辦事機(jī)構(gòu)，定期向社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)匯報(bào)工作，執(zhí)行其決議。各部門、各中心、各事業(yè)部和各下屬單位社會(huì)責(zé)任聯(lián)絡(luò)人構(gòu)成社會(huì)責(zé)任工作組，發(fā)揮日常交流、教育培訓(xùn)、信息報(bào)送、責(zé)任溝通等方面的功能作用。

在履責(zé)實(shí)踐方面，寶武鎂業(yè)持續(xù)健全ESG指標(biāo)體系，開展實(shí)質(zhì)性議題識(shí)別活動(dòng)，逐步擴(kuò)展到與利益相關(guān)方溝通的全過程，并從對(duì)公司財(cái)務(wù)的重要性和對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境影響的重要性兩方面綜合考慮。開展與優(yōu)秀企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理、實(shí)踐與溝通的對(duì)標(biāo)找差，為公司社會(huì)責(zé)任工作提供改進(jìn)意見。構(gòu)建ESG數(shù)字化管理平臺(tái)，通過平臺(tái)精準(zhǔn)挖掘潛在風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展機(jī)遇。同時(shí)積極響應(yīng)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)倡議，深度參與可持續(xù)發(fā)展平臺(tái)建設(shè)。

在溝通傳播方面，寶武鎂業(yè)將逐步形成“1＋N”報(bào)告體系及常態(tài)化發(fā)布機(jī)制。通過積極申報(bào)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例、打造專屬責(zé)任品牌項(xiàng)目等形式，增強(qiáng)公司履行社會(huì)責(zé)任的傳播效果。